根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，自2025年起，全體公民放假的假日增加2天，這會(huì)對(duì)加班工資的計(jì)算帶來(lái)哪些影響？對(duì)此，北京三中院法官進(jìn)行了解答。

　　誰(shuí)能拿加班工資？

　　北京三中院法官田璐介紹，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以外，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資。因此，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，才能依法主張加班費(fèi)。

　　加班工資怎么分？

　　最新發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

　　如，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時(shí)可以主張兩倍工資。

　　加班工資怎么算？

　　田璐介紹，計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，按照“日工資”進(jìn)行計(jì)算，此時(shí)同時(shí)需要引入“月計(jì)薪天數(shù)”的概念。按照每年有365天、52個(gè)周來(lái)計(jì)算，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天，日工資=月工資收入÷21.75天。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　如果春節(jié)假期被安排加班，加班工資應(yīng)當(dāng)這樣算：除夕至初三加班，為法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)；初四至初七加班，為休息日加班，加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。

　　需要注意的是，法定節(jié)假日加班，用人單位不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班工資。

　　來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)/徐慧瑤

　　編輯：朱嘉琪

　　校對(duì)：張燕萍

　　審核：朱穩(wěn)坦