今年招聘需求沒有明顯增加且兩極分化，“頭部企業(yè)簡歷收得很滿，中小企業(yè)招人還是難”。多位參與“春風(fēng)行動”招聘活動的企業(yè)代表則向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，盡管今年國內(nèi)外市場面臨的壓力不小，但公司總體預(yù)期還是比去年好一些。

　　作者：張銳

　　2025年春節(jié)假期歸來，廣東各地舉行多場“春風(fēng)行動”系列招聘會。根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳的監(jiān)測和調(diào)研信息，截至2月10日，全省監(jiān)測企業(yè)開工比例超過九成，同比基本持平。同時(shí)，近八成企業(yè)表示節(jié)后生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，用工規(guī)模持平或增加。

　　2月17日，廣東省人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，今年招聘需求沒有明顯增加且兩極分化，“頭部企業(yè)簡歷收得很滿，中小企業(yè)招人還是難”。多位參與“春風(fēng)行動”招聘活動的企業(yè)代表則向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，盡管今年國內(nèi)外市場面臨的壓力不小，但公司總體預(yù)期還是比去年好一些。

　　另外，智聯(lián)研究院發(fā)布的《2025年春招市場行情周報(bào)》稱，2025春季招聘首周，供需兩端快速升溫，人工智能、高端制造、新一代信息技術(shù)、大健康賽道以及生活服務(wù)業(yè)人才（家政保潔等）市場最活躍。其中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速33.4%，位居行業(yè)第一；國產(chǎn)芯片方向需求旺盛，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘同比增長9.2%；航空/航天研究與制造行業(yè)人才則供需均同比增長1—2成。

　　用大齡工、機(jī)械臂“降本”

　　黃燕珠是廣州市君晟企業(yè)服務(wù)有限公司“春風(fēng)行動”招聘活動的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。據(jù)介紹，該公司成立于2002年，主要為住宅小區(qū)、商業(yè)廣場和寫字樓提供物業(yè)管理服務(wù)。目前，該公司服務(wù)有幾十家企業(yè)，員工人數(shù)超過百人。

　　2月14日，黃燕珠向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，今年為了應(yīng)對“甲方”普遍壓縮成本的要求，公司決定放寬保潔員的招聘要求。其張貼的招聘公告顯示，需要15名保潔員，提供薪酬待遇3000元/月，要求64歲以下，男女不限，懂基本的保潔工作即可。

　　“這幾年甲方給出來的費(fèi)用預(yù)算越來越低，但一線工作的保潔員薪資是比前幾年更高的，我們成本要進(jìn)一步控制，所以特別難?！秉S燕珠稱，今年公司的用工需求整體沒有太大變化，但是一線體力工作“年輕人根本不干了”，中年人也還有其他相對更體面的工種可以選擇。

　　“超過65歲我們就不好給他們買保險(xiǎn)，這是一個年齡關(guān)卡?！秉S燕珠表示，以往公司招聘保潔員年齡限制在55歲以下，但今年網(wǎng)絡(luò)招聘、街招（戶外張貼招聘啟事）效果都不好。

　　廣州市今耀電子有限公司也放寬了生產(chǎn)崗位中倉管員、質(zhì)檢員的招聘年齡。據(jù)負(fù)責(zé)招聘工作的李小姐介紹，該公司是臺資背景，主要生產(chǎn)和銷售SMD功率電感及各式電感產(chǎn)品，成立至今大約25年。

　　李小姐向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，過去幾年，公司為了控制成本已經(jīng)進(jìn)行了較大規(guī)模的“機(jī)器換人”，但由于其生產(chǎn)的電子產(chǎn)品比較精細(xì)，仍然對一線工人有需求，并且在視力、年齡方面要求較高。

　　“生產(chǎn)部門給的要求是38歲，我已經(jīng)放寬到40歲、42歲，但也不好招?！崩钚〗阏f，隨著延遲退休政策的落地，人力資源部門在用人方面的想法也有所改變。她認(rèn)為，一線生產(chǎn)涉及到比較嚴(yán)格的管理、熬夜加班，年輕人不愿意進(jìn)廠或很難穩(wěn)定工作已經(jīng)是事實(shí)，企業(yè)只能適應(yīng)。

　　“我們接下來還會上機(jī)械臂，進(jìn)一步加強(qiáng)自動化生產(chǎn)?！崩钚〗阏f，疫情以來他們的員工人數(shù)幾乎沒有增加，但訂單量、生產(chǎn)效率均有所提高。

　　去“新”產(chǎn)業(yè)里找機(jī)會

　　涉及新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的企業(yè)在招聘方面更加積極。

　　廣州泰力高汽車零部件有限公司（下稱“泰力高”）是一家專注生產(chǎn)汽車內(nèi)飾領(lǐng)域吸音棉等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。該公司人事部負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，公司原本的客戶以豐田、本田等日系品牌的汽車企業(yè)為主，2024年，該公司在原有客戶訂單量下降的背景下，積極開拓了新客戶比亞迪。

　　“他們（比亞迪）的訂單增長很快，今年新的合作也確定下來了，所以我們研發(fā)端、生產(chǎn)端都擴(kuò)大了招聘。”上述負(fù)責(zé)人說，整個行業(yè)還是“很卷”，但與此同時(shí)，公司也在開拓智能家居方面的業(yè)務(wù)，“整體預(yù)期今年比去年好”。

　　康亦?。瘓F(tuán)）有限公司（下稱“康亦健”）則是一家以生產(chǎn)、銷售醫(yī)療器械為主的高新技術(shù)企業(yè)。該公司行政經(jīng)理萬女士向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，公司目前的產(chǎn)品包括溫?zé)崂懑焹x、艾灸等，主要應(yīng)用于養(yǎng)老院、康復(fù)治療等場景。

　　萬女士稱，今年的招聘需求主要集中在有醫(yī)療器械設(shè)備研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的電子工程師等崗位。她表示，公司的營收規(guī)模在疫情以前大約為9億元，自2020年以來持續(xù)下滑了三年，“去年開始有回升，今年公司也想變，需要新產(chǎn)品”。

　　萬女士表示，盡管公司認(rèn)為目前市場壓力還是較大，但相信大健康賽道的未來前景，因此愿意持續(xù)投入開發(fā)。此外，該公司正在嘗試拓展與日本方面的合作業(yè)務(wù)，以反哺國內(nèi)養(yǎng)老院經(jīng)營、醫(yī)療器械產(chǎn)品開發(fā)等。

　　對中高端技術(shù)人才需求較大

　　廣東阿達(dá)半導(dǎo)體設(shè)備股份有限公司（下稱“阿達(dá)”）是國產(chǎn)焊線機(jī)領(lǐng)域的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，主要從事高密度焊線機(jī)和半導(dǎo)體先進(jìn)封裝裝備的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。

　　阿達(dá)的公司簡介顯示，該公司成立于2017年，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)的高密度焊線機(jī)和晶圓級倒裝設(shè)備在技術(shù)設(shè)計(jì)、工藝制造上均屬于國內(nèi)首創(chuàng)，能夠填補(bǔ)國產(chǎn)中高端焊線機(jī)的市場空白，有效替代進(jìn)口設(shè)備。

　　據(jù)阿達(dá)招聘工作負(fù)責(zé)人劉小姐介紹，在經(jīng)歷了前兩年的高速增長期后，公司發(fā)展正在逐步穩(wěn)定下來，2025年力爭產(chǎn)值同比增長30%。與此同時(shí)，他們也能感受到國內(nèi)同行發(fā)展速度快，競爭在加大。她稱，阿達(dá)現(xiàn)在員工總數(shù)約400人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比25%，對中高端技術(shù)人才需求仍然較大。

　　“2023年落戶南沙，去年4月新廠投入使用，我們在人才支持、項(xiàng)目補(bǔ)貼方面得到政府很大的支持?！眲⑿〗阏f，尤其是在高層次人才引進(jìn)方面，他們在廣州南沙區(qū)政府相關(guān)部門的推薦下，參與多場博士人才交流會，并且收獲不錯，研發(fā)團(tuán)隊(duì)相對穩(wěn)定。

　　阿達(dá)發(fā)布的招聘需求顯示，該公司在人工智能領(lǐng)域招聘運(yùn)控算法軟件工程師，要求碩士及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，提供月薪1.5萬元至2.5萬元；生產(chǎn)工藝工程師、自動化機(jī)械設(shè)計(jì)工程師崗位要求本科及以上學(xué)歷，2年至3年工作經(jīng)驗(yàn)，提供月薪8千元至1.5萬元。

　　此外，劉小姐也表示，公司在技能型基層人才的招聘方面相對更難。根據(jù)生產(chǎn)部門的要求，他們希望一線員工也能匹配相關(guān)的專業(yè)背景，能看裝備圖、懂機(jī)械相關(guān)的知識。

　　“我們和中專學(xué)校的學(xué)生合作過，也不是很匹配，大專院校的學(xué)生就比較適合。”她說，但是要留住他們在工廠很難，要實(shí)現(xiàn)長期培養(yǎng)就更難了。