杰米·戴蒙表示，摩根大通將縮減一些在他看來是浪費錢的多元化舉措，對于與非裔、西裔、LGBTQ社區(qū)合作的承諾，摩根大通的態(tài)度不會改變。

　　這位華爾街最直言不諱的領(lǐng)導(dǎo)人之一在俄亥俄州一個活動上回答了員工提出的有關(guān)摩根大通多元化、公平性和包容性（DEI）計劃的問題。戴蒙稱，之所以取消一些舉措是因為它們成本過高。

　　他說，“很多公司做了我永遠不會做的事情，摩根大通可能也干了一些浪費錢的事，我對那種‘反偏見訓(xùn)練’從來不是很相信”。

　　許多公司試圖讓員工意識到所謂的無意識偏見，即人們可能會根據(jù)一個人的性別、種族、年齡或其他因素形成意見或判斷。

　　戴蒙表示，該行對黑人、西裔和LGBTQ群體的基本方針沒有改變，他對摩根大通一些與DEI相關(guān)的支出計劃提出質(zhì)疑，但沒有透露具體細節(jié)。

　　戴蒙說，“我看到我們把錢花在了一些愚蠢的事情上，這真的讓我很生氣。我要取消它們，我不喜歡在這種官樣文章上浪費錢?！?/p>

　　摩根大通發(fā)言人對戴蒙的言論不予置評。

　　近年來DEI項目已成為美國的一個熱點話題，特朗普下令政府部門推動企業(yè)取消這些措施，包括埃森哲、高盛在內(nèi)的多家大公司紛紛響應(yīng)，弱化了對DEI的承諾。

　　戴蒙表示，摩根大通與DEI相關(guān)的一些舉措與特朗普當(dāng)選總統(tǒng)無關(guān)。

　　重返辦公室

　　摩根大通在全球擁有超過30萬員工。該公司最近告訴許多員工，每周必須在辦公室工作五天而不是三天。該行大約60%的員工——包括許多交易員和零售網(wǎng)點員工——已經(jīng)執(zhí)行該要求。

　　一些不滿取消居家辦公計劃的員工發(fā)起了網(wǎng)上請愿。截至周四上午，已有超過1200人在請愿書上簽名。 戴蒙說，“我才不管有多少人在那該死的請愿書上簽字”。

　　戴蒙指出，混合辦公模式會降低效率和創(chuàng)造力，管理人員無權(quán)決定團隊的工作安排。“我不會讓他們來做決定。門兒都沒有。濫用混合辦公的情況太多了”。

　　戴蒙還表示，由于混合辦公和遠程工作，年輕員工在社交方面落后了，這對他們是一種傷害。

　　他說，“我們理解會有靈活性，但我會非常密切地跟蹤下面的經(jīng)理們，我們的這些管理者根本沒有好好管理”。