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　　來源：國際金融報

　　合并重組、業(yè)務(wù)震蕩、整體降薪、市場變化等綜合因素影響下，券商還是“香餑餑”嗎？

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2025年2月7日，全國券商從業(yè)人員共計32.97萬人，相比去年同期的34.86萬人，一年內(nèi)減員1.89萬，減幅為5%。其中，國信證券、廣發(fā)證券、中信證券減員超過1000人，華創(chuàng)證券、高華證券、中德證券等小券商從業(yè)人員反倒略有增加。

　　記者注意到，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整上存在差異，一般證券業(yè)務(wù)人員大幅減員，但分析師、投資顧問、保薦代表人逆勢增員。受訪人士分析，券商從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性變化反映了行業(yè)從依賴牌照紅利向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型，專業(yè)能力成為證券行業(yè)職業(yè)發(fā)展的核心要素。從業(yè)人員要順應(yīng)行業(yè)的轉(zhuǎn)變，持續(xù)學(xué)習(xí)，增強自身抵御行業(yè)波動風(fēng)險的能力。

　　券業(yè)減員1.89萬人

　　截至2025年2月7日，一般證券業(yè)務(wù)人員最新共計20.64萬人，比去年同期減少1.44萬人；證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）最新共計5553人，比去年同期增員859；證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）最新共計8.05萬人，比去年同期增員0.35萬人；保薦代表人最新共計8746人，比去年同期增員69人。

　　就具體機構(gòu)來看，國信證券、廣發(fā)證券、中信證券一年內(nèi)分別減少1287人、1148人、1057人。東方證券承銷保薦減少967人，興業(yè)證券、國投證券、中信建投、國泰君安、長江證券同期減員均超過500人。天風(fēng)證券、國聯(lián)證券、華源證券、中金公司減員也超過400人。

　　中國銀河逆勢增員267人。不過，東莞證券、麥高證券、申港證券、粵開證券、中郵證券、渣打證券（中國）、華創(chuàng)證券、高華證券、中德證券等小券商從業(yè)人員反倒略有增加，增援人數(shù)幾十到上百不等。

　　就一般證券業(yè)務(wù)人員來看，國信證券、中信證券、廣發(fā)證券、中信建投減員人數(shù)均超過1000，但華源證券、招商證券、興業(yè)證券相關(guān)人員有所增加。

　　就保代人員來看，海通證券期間增員41人，浙商證券、國信證券、平安證券增員均超過20人，中泰證券、興業(yè)證券、國投證券、開源證券、國泰君安、中德證券增員超過10人，但中金公司減員31人，東興證券減員24人，中信建投、東北證券、中信證券、申萬宏源證券承銷保薦、國金證券減員人數(shù)均不低于10人。

　　保代、投顧逆勢增員

　　對比來看，一般證券業(yè)務(wù)人員減員明顯，但分析師、投資顧問、保薦代表人逆勢增員。

　　就證券行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)變化的原因，上海國家會計學(xué)院國有資本運營研究中心主任周赟在接受《國際金融報》記者采訪時表示，金融科技的發(fā)展使券商運作模式發(fā)生變化，傳統(tǒng)基礎(chǔ)類業(yè)務(wù)逐步實現(xiàn)平臺化、數(shù)字化和智能化。行業(yè)對證券經(jīng)紀(jì)人員和一般證券業(yè)務(wù)人員的需求自然出現(xiàn)下降。

　　“隨著資本市場注冊制的深入推進，新一輪并購重組浪潮的開啟，以及居民財富管理需求的攀升，投行和財富管理業(yè)務(wù)成為各大券商競爭的重點領(lǐng)域，而儲備和培養(yǎng)相關(guān)人才是券商競爭策略中的重要一環(huán)，保代、分析師以及投顧人數(shù)因此而增加?！敝苴S進一步解釋。

　　2024年以來，券商裁撤營業(yè)部的進度明顯提速，人員調(diào)整也不可避免。安爵資產(chǎn)董事長劉巖告訴《國際金融報》記者，營業(yè)部的縮減主要是受到市場競爭加劇、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及監(jiān)管政策變化等多重因素的影響。

　　對于投行人員增加，劉巖指出，盡管近期投行業(yè)務(wù)收入承壓，但這仍是券商最核心的業(yè)務(wù)之一，具有較高的附加值和長期發(fā)展?jié)摿?。注冊制下，投行業(yè)務(wù)的內(nèi)涵和外延發(fā)生了變化，從單一的承銷保薦向為企業(yè)提供全生命周期服務(wù)轉(zhuǎn)變。這為券商投行帶來了新的業(yè)務(wù)機會，也對投行人員的專業(yè)能力提出了更高要求。“為了在未來的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，券商需要提前布局，儲備專業(yè)人才，提升投行業(yè)務(wù)的整體實力”。

　　高質(zhì)量的研究也是券商的核心競爭力之一。劉巖進一步分析，研究所通過提供專業(yè)的研究報告和投資建議，為券商的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，同時也是吸引機構(gòu)客戶和高凈值客戶的最重要因素。隨著分倉傭金收入的減少，券商更需要探索多元化的收入模式，如加強產(chǎn)業(yè)研究、拓展服務(wù)范圍等，這就需要更多差異化的專業(yè)人員來開展相關(guān)工作。

　　積極適應(yīng)市場變化

　　合并重組、業(yè)務(wù)波動、整體降薪、技術(shù)革新等多重因素下，對于券商從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展有何建議？

　　在周赟看來，券商從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性變化反映了行業(yè)從依賴牌照紅利向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型，專業(yè)能力成為證券行業(yè)職業(yè)發(fā)展的核心要素，證券從業(yè)人員要順應(yīng)行業(yè)的轉(zhuǎn)變，持續(xù)學(xué)習(xí)，增強自身抵御行業(yè)波動風(fēng)險的能力。與此同時，券商的專業(yè)化和國際化提升也為行業(yè)帶來了許多新的機遇，從業(yè)人員應(yīng)發(fā)揮自身價值，努力在新的業(yè)務(wù)增長中獲取長期發(fā)展空間。

　　劉巖建議，首先，券商從業(yè)人員應(yīng)保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升個人的核心競爭力。隨著金融市場的不斷創(chuàng)新和技術(shù)的飛速發(fā)展，新模式、新產(chǎn)品層出不窮。從業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，了解并掌握最新的市場動態(tài)和監(jiān)管政策，以便更好地服務(wù)客戶、把握市場機遇。

　　其次，靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)調(diào)整也是券商從業(yè)人員將來不可或缺的能力。在市場競爭日益激烈的背景下，券商的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)內(nèi)容也在不斷調(diào)整和變化。從業(yè)人員需要密切關(guān)注公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)重點，及時調(diào)整自己的工作重心和策略以適應(yīng)變化。

　　記者：朱燈花