參考消息網(wǎng)1月25日?qǐng)?bào)道 據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志網(wǎng)站1月23日?qǐng)?bào)道，美國(guó)銀行近日發(fā)布的一項(xiàng)新研究顯示，女性在經(jīng)濟(jì)健康中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。這份題為《女性錢包的力量何在？》的新報(bào)告發(fā)現(xiàn)，女性的開(kāi)支和年收入增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了男性。

　　美國(guó)銀行研究所的經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒·鮑利發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去6年中，有5年時(shí)間女性可自由支配開(kāi)支增長(zhǎng)的中位數(shù)都高于男性。

　　是什么在推動(dòng)女性的開(kāi)支能力？

　　首先是她們的就業(yè)，女性的就業(yè)持續(xù)超過(guò)全國(guó)平均水平。在過(guò)去兩年里，女性就業(yè)增長(zhǎng)都高于平均水平，盡管2024年的增長(zhǎng)速度低于2019年記錄的速度。這種就業(yè)繁榮源于所謂“女性密集型”行業(yè)的增長(zhǎng)。這些行業(yè)包括社會(huì)服務(wù)、個(gè)人服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)和服裝店等。

　　美國(guó)銀行從小企業(yè)收集的薪資數(shù)據(jù)顯示，2023年這些行業(yè)的薪資增長(zhǎng)顯著超過(guò)所有其他行業(yè)，但在2024年其中差距有所縮小。即便如此，在2024年9月，“女性密集型”行業(yè)的薪資仍以5.5%的速度增長(zhǎng)。

　　薪資增長(zhǎng)或許并不令人意外，這意味著女性正更多地參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。不僅如此，教育數(shù)據(jù)還顯示，她們將繼續(xù)保持這一趨勢(shì)。

　　美國(guó)銀行援引勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)寫(xiě)道，在黃金年齡勞動(dòng)力群體（25至54歲）中，女性勞動(dòng)參與率的同比增長(zhǎng)速度是男性的兩倍。

　　展望未來(lái)，按性別劃分的入學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)情況顯示，男性和女性的水平現(xiàn)已幾乎持平：男性入學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)率約為1%，女性約為0.9%。

　　盡管女性在開(kāi)支和勞動(dòng)參與的增長(zhǎng)方面超過(guò)男性，她們的收入仍落后于男性。勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2023年從事全職受薪工作的女性的周薪為1005美元，這僅為全職受薪男性周薪的83.6%。

　　然而，美國(guó)銀行的內(nèi)部客戶賬戶數(shù)據(jù)披露，在過(guò)去幾年里，女性的年收入中位數(shù)增長(zhǎng)速度一直快于男性。

　　鮑利解釋了造成這種轉(zhuǎn)變的明顯原因：“對(duì)于換工作的女性，隨之而來(lái)的薪資增長(zhǎng)相對(duì)強(qiáng)勁。盡管與換工作有關(guān)的整體薪資百分比增長(zhǎng)一直在放緩，但自2019年以來(lái)，美國(guó)銀行的內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，女性換工作后的薪資漲幅一直高于男性?！?/p>

　　事實(shí)上，截至2024年9月，女性和男性換工作帶來(lái)的薪資增長(zhǎng)之間的正差略低于2%。鮑利補(bǔ)充道：“對(duì)換工作的女性來(lái)說(shuō)，薪資增長(zhǎng)方面這種不斷擴(kuò)大的正差意味著，女性正在縮小性別薪酬差距。部分原因可能是高收入工作機(jī)會(huì)增多，以及在女性占主導(dǎo)地位的職業(yè)中，低薪工種的工資在加速增長(zhǎng)?！?/p>

　　鮑利寫(xiě)道，由于女性勞動(dòng)參與率提高并且開(kāi)支穩(wěn)定，她們“將在美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用”。

　　鮑利補(bǔ)充說(shuō)，盡管如此，“仍存在尚未挖掘的潛力，這無(wú)疑將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展”?！白匀ツ昴瓿跻詠?lái)，女性就業(yè)增長(zhǎng)有所放緩。在我們看來(lái)，較低的薪酬可能意味著女性受高通脹的影響更大?！保ň幾g/朱捷）