文| 若熙

近日，徐女士反映，其2002年在河南大學(xué)工作，2018年年滿50歲退休，因其臨時工的身份，河南大學(xué)一直未給她繳納養(yǎng)老保險。為順利退休，徐女士在退休前一個月自費(fèi)補(bǔ)繳了13萬元。隨后，她不斷要求學(xué)校返還這筆費(fèi)用，多次交涉無果后，2024年6月，她將河南大學(xué)起訴至法院。

開封市順河區(qū)法院出具的民事判決書顯示，確認(rèn)徐女士與河南大學(xué)自2002年9月至2018年9月期間存在勞動關(guān)系。但因徐女士提出勞動爭議申請仲裁時已超過仲裁時效，法院未支持徐女士追回13萬元養(yǎng)老保險的訴求。

資料圖

根據(jù)民法典、勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，仲裁或訴訟時效主要強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人維護(hù)自身權(quán)益的期限，如果當(dāng)事人的權(quán)益遭受侵害后，未在法律規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，其權(quán)益就不再受到法律保護(hù)，司法機(jī)關(guān)或相關(guān)部門不再以公權(quán)力為其權(quán)利“背書”。設(shè)置仲裁或訴訟時效的目的，主要是為了維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定性，并督促人們盡快維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，如果僅簡單地從時間鏈條看，徐女士2018年退休，直到2024年方提起訴訟，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了仲裁時效或訴訟時效，但實則未必。

因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定——

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

簡單說來，勞動者就勞動爭議申請仲裁的時效為一年，但是如果存在特殊情況的，相關(guān)時效將中斷。如果勞動者關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，則仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算。

該規(guī)定可謂既考慮了社會秩序的公平和穩(wěn)定，也兼顧了紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實情況。一般而言，勞動者在用人單位工作期間，即便相關(guān)權(quán)益遭受侵害，也很難下決心與用人單位鬧僵，否則很可能遭遇打擊報復(fù)。徐女士一事就是典型的例子，她雖然2018年就退休了，但退休后繼續(xù)在學(xué)校收發(fā)室工作并領(lǐng)取月薪，去年6月起訴學(xué)校后就被開除了，無論官司輸贏，她已經(jīng)輸了一棋。