勞埃德銀行集團(LYG.US)將考慮部分銀行家在多大程度上遵守了重返辦公室政策(RTO)的要求，并將其視為今年獎金決定的一部分。據(jù)知情人士透露，此舉只適用于有限數(shù)量的高級員工，對于約80%的員工來說，辦公室出勤情況將不會被考慮在內(nèi)。

勞埃德?lián)碛?6,000多名員工，是英國最大的金融服務(wù)提供商之一。在疫情爆發(fā)后，該公司采取了靈活的工作安排，被允許按混合時間表工作的員工每周預計至少要在該銀行的大樓里呆兩天。

勞埃德在一份聲明中表示：“2023年，我們宣布了一項多年期薪酬提案，以便在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中為我們的員工提供更大的確定性?！薄拔覀円埠茏院滥軌蛱峁┬袠I(yè)領(lǐng)先的靈活工作方式，為我們的同事帶來許多好處，同時確保我們處于有利地位，能夠?qū)崿F(xiàn)我們雄心勃勃的戰(zhàn)略，實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，并繼續(xù)為客戶提供服務(wù)?！?/p>

當前，靈活的工作安排政策持續(xù)在華爾街引起分歧。本月早些時候，摩根大通要求所有員工每周五天回到辦公室，結(jié)束了數(shù)千名員工的混合工作選擇。與此同時，花旗集團對許多員工實行了三天到達辦公室工作的制度。

不過，事實證明，讓數(shù)千名員工同時回到辦公室的規(guī)定有時很難實施。摩根大通本月承認，一些地點尚未具備容納所有員工全部返回的能力。

勞埃德銀行去年開始將數(shù)千名員工遷回倫敦金融城(City of London)的一棟翻新大樓。自2022年以來，該銀行一直在削減其辦公面積，試圖將其辦公空間面積減少約30%。