1月11日消息，隨著美國當選總統(tǒng)特朗普就職日臨近，美國多家大企業(yè)已開始或醞釀政策轉(zhuǎn)向，以順應“特朗普2.0時代”的觀念，包括重新考慮多元化計劃與氣候變化相關(guān)舉措。

　　當?shù)貢r間1月10日，Meta在向員工發(fā)布的內(nèi)部備忘錄中表示將終止多元化、公平與包容（DEI）計劃，涉及招聘、培訓和挑選供應商等流程。公司首席多元化官瑪克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）將被調(diào)往新職位。該公司表示，“圍繞美國DEI工作的法律及政策環(huán)境正在發(fā)生變化”。

　　亞馬遜同日證實，作為對公司數(shù)百項舉措審查的一部分，亞馬遜正叫停部分多元化計劃。

　　本周早些時候，麥當勞宣布將取消為員工和供應商設定的多元化目標。麥當勞稱不會為員工發(fā)布新的代表性目標，但將繼續(xù)報告員工隊伍中與多元化有關(guān)的數(shù)據(jù)。麥當勞表示將繼續(xù)致力于包容性，自發(fā)布目標以來已取得進展，這些目標包括將高管薪酬與到2025年提高女性和少數(shù)族裔在領導崗位中的比例掛鉤。此外，沃爾瑪、福特汽車和美國雜貨零售商Tractor Supply等美國大企業(yè)日前紛紛收回DEI承諾。

　　2023年美國最高法院裁定禁止在大學招生中考慮平權(quán)行動，也促使企業(yè)改變政策，以避免訴訟或股東維權(quán)的風險。Meta在上述備忘錄中提到，美國最高法院的裁決“預示著美國法院未來處理DEI計劃的方式將發(fā)生轉(zhuǎn)變”。（界面新聞 汪維喆）